โปรแกรมบริหารงานบุคคล คืออะไร มีอะไรบ้างที่บริษัทควรคำนึงถึง

canyonshowmaker

แผนกทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในแผนกที่สำคัญที่สุดในบริษัทใดๆ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบงานด้านบุคลากรทั้งหมด มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหางาน จัดใช้โปรแกรมบริหารงานบุคคล พนักงานสัมพันธ์ การบริหารผลการปฏิบัติงาน และผลประโยชน์ของพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทที่ยาก พวกเขาจำเป็นต้องสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการของพนักงานกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท
ความต้องการของพนักงานมีอะไรบ้าง
ความต้องการของพนักงานบริษัทเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เราทราบดีว่าสถานที่ทำงานมีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งหมายความว่าบริษัทจำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง สิ่งสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ไม่เพียงแต่ให้โอกาสในการทำงาน แต่ยังตอบสนองความต้องการของพนักงานด้วย
ความต้องการบางประการที่บริษัทควรให้ความสำคัญได้แก่:
- โปรแกรมการพัฒนาอาชีพ - ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น - สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอัตราส่วนสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี
การตั้งเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัทที่ดีคือการสร้างรายได้และการเติบโต
บริษัทที่ดีควรมีวิสัยทัศน์และพันธกิจที่ชัดเจน เป้าหมายที่ตั้งไว้ และวัตถุประสงค์สำหรับอนาคต ควรมีกลยุทธ์ในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นด้วย
พันธกิจของบริษัท: "ภารกิจของเรานั้นเรียบง่าย: เพื่อให้ลูกค้าของเราได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ด้วยการจัดหาผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพในราคาที่เหมาะสม"
เป้าหมายของบริษัท: "เพื่อให้ลูกค้าของเราได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุดโดยการจัดหาผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพในราคาที่เหมาะสม"
กลยุทธ์ในการบรรลุเป้าหมาย ตั้งง่าย ๆ โดยวิธีนี้
กลยุทธ์ในการบรรลุเป้าหมายคือกระบวนการกำหนดว่าจะดำเนินการเฉพาะใดเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเป้าหมายของคุณคืออะไรและคุณต้องการบรรลุเป้าหมายอย่างไรก่อนที่คุณจะเข้าใจกลยุทธ์
ขั้นตอนแรกในการบรรลุเป้าหมายคือการระบุวัตถุประสงค์ของคุณ นี่คืองานเฉพาะที่คุณต้องการทำให้สำเร็จเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ ต่อไป ให้ระบุเหตุการณ์สำคัญที่จะช่วยคุณวัดความคืบหน้าในการบรรลุเป้าหมายของคุณ สุดท้าย กำหนดเวลาที่จะใช้สำหรับแต่ละเหตุการณ์สำคัญ และกำหนดเส้นเวลาพร้อมกำหนดเส้นตายและวันที่ที่เป็นจริง เพื่อให้คุณทำตามเป้าหมายได้สำเร็จ